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一、 崗位職責：
1、完善用工手續(xù)，定期開展內(nèi)部稽核，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
2、收集、掌握國家有關(guān)勞動法規(guī)有關(guān)規(guī)定，適時修訂人事管理工作包，定期完成HR資訊快報；
3、區(qū)域員工獎懲核定及流程管理；
4、HR專業(yè)技能提升培訓(xùn)及勞資經(jīng)典案例警示復(fù)盤；
5、法律法規(guī)咨詢，問題員工處理，潛在勞動糾紛咨詢防范，自我提升項目；
6、員工投訴案件處理，不辭而別管理防控；
7、勞資管理溝通，特殊工時申請；
8、仲裁糾紛案件對接處理。
二、任職資格：
1、人力資源管理或法學(xué)專業(yè)優(yōu)先，取得人力資源法務(wù)師、律師從業(yè)資格證優(yōu)先
2、本科及以上學(xué)歷，同崗位或勞動仲裁律師工作3年以上；
3、三年以上員工關(guān)系或勞動關(guān)系管理經(jīng)驗；
4、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度；
5、優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力；
6、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心。