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崗位職責(zé)及目標(biāo) 1.負責(zé)到倉產(chǎn)品商家送倉貨物收發(fā)貨，提供增值服務(wù)及二級中轉(zhuǎn)收發(fā)貨業(yè)務(wù)管理相關(guān)工作；負責(zé)湖北存量商家維護、商家滿意度提升、流失減量客戶分析及商機開發(fā)及收入提升。 2.負責(zé)到倉標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，完善各環(huán)節(jié)流程和標(biāo)準(zhǔn)，通過業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、運營管理優(yōu)化完成服務(wù)指標(biāo)優(yōu)化，實現(xiàn)體驗、效率、成本。 3.負責(zé)武漢到倉組織建設(shè)、人才梯隊建設(shè)，打造高效團隊，營造良好團隊氛圍，提高員工質(zhì)量和滿意度； 4.對接外包供應(yīng)商，在保障運力承運，貨物裝卸高效運營。 5、承接總部和省份經(jīng)營及體驗?zāi)繕?biāo)，搭建管理體系，下沉績效考核。 任職要求 1.具備3年以上物流轉(zhuǎn)運中心管理經(jīng)驗，管幅100人以上； 2.具備較強學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力，能跟上組織發(fā)展變革節(jié)奏，對本部門業(yè)務(wù)提出適應(yīng)新環(huán)境的解決方案，并快速推動落地。 3.具備較強的溝通和跨部門協(xié)作能力，對外開發(fā)業(yè)務(wù)，內(nèi)對協(xié)調(diào)資源保障運營穩(wěn)定； 4.具備較強的運營改善及異常處理能力，具備風(fēng)險前置評估和干預(yù)管控能力； 5.具備較強的抗壓能力，面對業(yè)務(wù)量的波動等突發(fā)狀況可快速提出應(yīng)對舉措并推動解決現(xiàn)場問題.