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1、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行，深入了解業(yè)務(wù)及運(yùn)作方式，定期進(jìn)行組織診斷、搭建組織架構(gòu)，幫助業(yè)務(wù)建設(shè)組織能力； 2、圍繞組織、人才、文化，通過人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等方法，關(guān)注人才招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持； 負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)，確保價(jià)值觀及管理理念落地，深入一線強(qiáng)化員工關(guān)懷，提升員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。 任職要求 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5-7年HR工作經(jīng)驗(yàn)，組織與人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、掌握相關(guān)的人力資源知識(shí)技能及常用工具； 3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，并且能夠貼近業(yè)務(wù)； 4、符合京東價(jià)值觀：客戶為先、誠(chéng)信、創(chuàng)新、感恩、拼搏、擔(dān)當(dāng)。