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崗位職責(zé)：

1. 深入理解業(yè)務(wù)需求，為招聘、培訓(xùn)、績效管理等人力資源工作提供專業(yè)支持，以促進業(yè)務(wù)與人力資源的深度融合； 2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)計并優(yōu)化人力資源服務(wù)方案，提升組織效能，確保人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的順利實施； 3. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，洞察員工需求，制定并實施人才發(fā)展計劃，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成； 4. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工關(guān)系管理，解決員工問題，提升員工滿意度，營造良好的企業(yè)文化氛圍； 5. 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持，推動人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化； 6. 與團隊共同協(xié)作，通過跨區(qū)域溝通，確保項目順利實施，達(dá)成團隊目標(biāo)。

任職資格：

1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2. 工作經(jīng)驗 工作經(jīng)驗：具3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有物流行業(yè)背景者優(yōu)先； 3. 能力要求： 專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊，具備招聘、培訓(xùn)、績效管理等實踐經(jīng)驗；能夠獨立開展人力資源業(yè)務(wù)流程優(yōu)化工作； 業(yè)務(wù)理解：具備良好的業(yè)務(wù)敏感度，能夠深入理解物流行業(yè)業(yè)務(wù)特點，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持； 數(shù)據(jù)分析：具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)人力資源管理中的問題，并提出改進措施； 4. 基本素質(zhì) 溝通能力：具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級別員工有效溝通，解決員工問題； 團隊協(xié)作：具備團隊合作精神，能夠與團隊成員共同推進項目，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)； 問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠針對復(fù)雜場景提出有效解決方案； 責(zé)任心：具有強烈的責(zé)任心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力； 抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能夠在緊張的工作環(huán)境中保持穩(wěn)定的工作狀態(tài)； 學(xué)習(xí)能力：具備較強的學(xué)習(xí)能力，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)。 符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠信。