崗位職責:
1、人員招聘與配置:負責物流區(qū)域人員的招聘全流程管理,包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進,確保區(qū)域人力需求與業(yè)務發(fā)展匹配。
2、培訓與發(fā)展:執(zhí)行公司年度/月度培訓計劃,結(jié)合物流行業(yè)特性設計培訓課程,監(jiān)督各班組培訓實施情況,確保培訓覆蓋率與效果達標。
3、績效管理:每月組織員工績效面談,收集、分析績效數(shù)據(jù),輸出業(yè)務部門異常指標分析報告,提出改進建議并推動落地。
4、薪酬與福利管理:執(zhí)行并優(yōu)化物流公司薪酬體系,負責區(qū)域員工薪酬核算、考勤管理、社保公積金繳納等工作,確保準確性與合規(guī)性。
5、員工關系與文化建設:建立高效溝通機制,及時響應員工訴求,解決勞動爭議,控制員工流失率。
任職要求:
1、1-3年人力資源工作經(jīng)驗,具備物流行業(yè)HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè),可接受有相關實習經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生。
3、熟悉勞動法律法規(guī),掌握招聘、績效、薪酬等模塊實操技能,具備數(shù)據(jù)分析能力(如Excel)。
4、性格穩(wěn)重,擅長跨部門協(xié)作與員工關系維護,能處理復雜溝通場景。
5、適應物流行業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境,能接受浙江省內(nèi)出差及未來區(qū)域調(diào)動。