崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,協(xié)助部門(mén)完成社會(huì)招聘,如簡(jiǎn)歷開(kāi)源、人選溝通、邀約面試、組織面試等日常招聘工作;
2.協(xié)助同事跟蹤評(píng)估各部門(mén)用人情況,及時(shí)更新和維護(hù)人才庫(kù),總結(jié)梳理并定期分析反饋招聘環(huán)節(jié)問(wèn)題,定期輸出招聘報(bào)告;
3.深入?yún)⑴c或負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)模塊的項(xiàng)目,通過(guò)實(shí)際項(xiàng)目管理和推動(dòng)來(lái)鍛煉、提升專(zhuān)業(yè)能力和個(gè)人經(jīng)驗(yàn);
4.與協(xié)同部門(mén)保持有效溝通,推動(dòng)最新人才策略落地,為組織發(fā)展提供支持;
任職資格:
1.26屆本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備良好的邏輯思維和思考力;
3.熟練應(yīng)用EXCEL等辦公工具,有良好的信息收集和分析能力;
4.符合京東價(jià)值觀(guān):客戶(hù)為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠(chéng)信。