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崗位職責及目標
1. 負責貸后運營業(yè)務的管理與優(yōu)化工作，根據(jù)業(yè)務需求，制定并實施貸后催收策略，以提高資產(chǎn)回收率及降低風險損失；
2. 統(tǒng)籌安排貸后運營團隊工作，確保催收流程的規(guī)范性與高效性，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)并解決業(yè)務問題；
3. 深入研究市場動態(tài)及行業(yè)政策，及時調整催收策略，以適應不斷變化的業(yè)務環(huán)境，保障業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展；
4. 與跨部門團隊緊密協(xié)作，優(yōu)化資源配置，提升運營效率，確保達成業(yè)務目標；
5. 負責團隊人員培訓與績效管理，提升團隊整體業(yè)務能力，營造積極向上的工作氛圍。
任職要求
1. 教育背景
學歷要求：本科及以上學歷，金融、法律、管理或相關專業(yè)；
2. 工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗：具備3-5年貸后管理或相關領域工作經(jīng)驗，有催收業(yè)務背景者優(yōu)先；
3. 能力要求：
業(yè)務理解：熟悉貸后管理流程和風險控制策略，具備較強的業(yè)務敏感度和市場洞察力；能夠根據(jù)業(yè)務需求制定貸后運營方案，優(yōu)化運營效率；
數(shù)據(jù)分析：具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)潛在風險，為決策提供依據(jù)；
溝通協(xié)調：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠與各部門有效溝通，推動跨部門協(xié)作；
4. 基本素質
團隊協(xié)作：具備良好的團隊合作精神，能夠帶領團隊共同達成目標；
問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠應對復雜的工作場景，提出有效解決方案；
責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力；
抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能夠在壓力下保持冷靜，確保工作質量；
學習能力：具備較強的學習能力，關注行業(yè)動態(tài)，能夠不斷學習新知識，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。
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