崗位職責(zé):
1.承接內(nèi)部人才團(tuán)隊(duì)能力建設(shè),基石項(xiàng)目指標(biāo)達(dá)成及數(shù)據(jù)分析監(jiān)控,主要為省區(qū)以“降本”、“提體驗(yàn)”、“增收”為目標(biāo)奠定能力建設(shè)基礎(chǔ),保持公司戰(zhàn)略一致&落地執(zhí)行有效,梳理標(biāo)桿,形成經(jīng)驗(yàn)沉淀;;
2.以提升員工滿意度為目標(biāo),減少人員流失,從一線未有效執(zhí)行各類問(wèn)題現(xiàn)象出發(fā),深度剖析現(xiàn)象背后的根本原因并設(shè)計(jì)改善舉措,強(qiáng)聯(lián)動(dòng)人資部門(mén)推動(dòng)各部門(mén)改善閉環(huán);
3.協(xié)助公司在人才發(fā)展及培養(yǎng)體系、激勵(lì)體系搭建并實(shí)施落地;
4.統(tǒng)籌并開(kāi)展公司文化項(xiàng)目及榮譽(yù)體系建設(shè)及落地、文化露出(文化宣傳欄、標(biāo)桿案例、人物宣傳等);
5.上下游強(qiáng)聯(lián)動(dòng),做好項(xiàng)目落地、核驗(yàn),定期問(wèn)題反饋,持續(xù)改善直至閉環(huán);
任職要求:
1.大專或以上學(xué)歷,3年經(jīng)驗(yàn)以上,有供應(yīng)鏈管理、物流倉(cāng)儲(chǔ)背景培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏銳度,問(wèn)題診斷與分析能力,善于數(shù)據(jù)分析,通過(guò)數(shù)據(jù)分析進(jìn)行改善;
3.具備較強(qiáng)的組織與溝通協(xié)調(diào)能力,培訓(xùn)良好的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)與能力;
4.具有團(tuán)隊(duì)合作精神 、跨部門(mén)有效交流,協(xié)調(diào)資源推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施。