崗位職責(zé):
1、人才培養(yǎng)與人才梯隊建設(shè):協(xié)同上級領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計輸出與落地運(yùn)營市場營銷板塊人才培養(yǎng)項目,協(xié)同打造市場營銷板塊人才內(nèi)生循環(huán)
2、培訓(xùn)需求匹配與課程開發(fā):洞察業(yè)務(wù)需求,識別業(yè)務(wù)背后對人的能力要求,匹配且萃取專家經(jīng)驗,輸出培訓(xùn)課件并開展培訓(xùn)。
3、培訓(xùn)項目運(yùn)營與部分授課:承擔(dān)培訓(xùn)項目運(yùn)營工作(包含培訓(xùn)主持),同時承擔(dān)部分通用課程的授課
4、儲備生的成長跟蹤::負(fù)責(zé)跟蹤市場營銷板塊儲備生的成長跟蹤
任職要求:
教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗:3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗,具備人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)的經(jīng)驗。
內(nèi)容輸出能力:能夠理解業(yè)務(wù)/上級需求,并輸出為可落地的人才培養(yǎng)/培訓(xùn)項目方案;能夠理解萃取于業(yè)務(wù)專家的經(jīng)營,并輸出成培訓(xùn)課件。
溝通能力:具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與公司各部門有效溝通,推動培訓(xùn)工作的順利開展。
創(chuàng)新能力:具備創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力,能夠根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,不斷創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式,提升培訓(xùn)效果。