【崗位職責(zé)】
1、學(xué)習(xí)試驗室檢測相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)(如國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范、企業(yè)技術(shù)規(guī)程)及檢測流程。(入職三個月內(nèi)完成,協(xié)助整體部門技術(shù)資料整理,協(xié)助部門質(zhì)量體系文件及記錄的完善)。
2、學(xué)習(xí)試驗室檢測以及設(shè)備操作,熟悉試驗室全部參數(shù)檢測流程,掌握關(guān)鍵參數(shù)檢測技能。(入職五個月后至八個月時間內(nèi),參與內(nèi)業(yè)檢測及較為基礎(chǔ)的外業(yè)檢測)
3、學(xué)習(xí)公司質(zhì)量管理體系文件,參與體系內(nèi)審、管理評審等流程,協(xié)助記錄不符合項及整改跟蹤,參與公司資質(zhì)擴(kuò)項評審。
4、在導(dǎo)師指導(dǎo)下,起草或修訂質(zhì)量管理制度(如《年度設(shè)備校準(zhǔn)計劃》、《設(shè)備操作規(guī)程》、《記錄控制程序》)
5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)質(zhì)量體系文件運(yùn)行、部門內(nèi)資質(zhì)申報、部門內(nèi)技術(shù)文檔、檢測記錄及項目資料,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和可追溯性。
6、主導(dǎo)1-2個跨部門質(zhì)量改進(jìn)項目(如優(yōu)化試驗室管理制度),培養(yǎng)項目管理與協(xié)調(diào)能力。
【任職要求】
1、學(xué)習(xí)試驗室檢測相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)(如國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范、企業(yè)技術(shù)規(guī)程)及檢測流程。(入職三個月內(nèi)完成,協(xié)助整體部門技術(shù)資料整理,協(xié)助部門質(zhì)量體系文件及記錄的完善)。
2、學(xué)習(xí)試驗室檢測以及設(shè)備操作,熟悉試驗室全部參數(shù)檢測流程,掌握關(guān)鍵參數(shù)檢測技能。(入職五個月后至八個月時間內(nèi),參與內(nèi)業(yè)檢測及較為基礎(chǔ)的外業(yè)檢測)
3、學(xué)習(xí)公司質(zhì)量管理體系文件,參與體系內(nèi)審、管理評審等流程,協(xié)助記錄不符合項及整改跟蹤,參與公司資質(zhì)擴(kuò)項評審。
4、在導(dǎo)師指導(dǎo)下,起草或修訂質(zhì)量管理制度(如《年度設(shè)備校準(zhǔn)計劃》、《設(shè)備操作規(guī)程》、《記錄控制程序》)
5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)質(zhì)量體系文件運(yùn)行、部門內(nèi)資質(zhì)申報、部門內(nèi)技術(shù)文檔、檢測記錄及項目資料,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和可追溯性。
6、主導(dǎo)1-2個跨部門質(zhì)量改進(jìn)項目(如優(yōu)化試驗室管理制度),培養(yǎng)項目管理與協(xié)調(diào)能力。
【職業(yè)發(fā)展計劃】
1、系統(tǒng)學(xué)習(xí)部門內(nèi)相關(guān)檢測方法。
2、協(xié)助質(zhì)量負(fù)責(zé)人做好體系維護(hù),資質(zhì)申報工作。
3、學(xué)會跨部門協(xié)調(diào),提升綜合協(xié)調(diào)能力。
4、定期接受企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)(如技術(shù)培訓(xùn)、質(zhì)量體系課程、管理課程),制定個人成長計劃。
5、根據(jù)公司需求和個人能力,逐步向質(zhì)量管理崗位發(fā)展