1.負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù),負(fù)責(zé)銷(xiāo)售區(qū)日常招聘工作,確保銷(xiāo)售區(qū)人員的到崗率及質(zhì)量;
2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程,并不斷優(yōu)化人事流程;
3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽,員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)更新管理;
4.參與公司培訓(xùn)、績(jī)效管理等工作;
5.企業(yè)文化宣導(dǎo),協(xié)助組織、實(shí)施員工活動(dòng)。
【任職要求】:
1、熟悉《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》及其他人力資源相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源六大模塊,尤其對(duì)招聘模塊擅長(zhǎng);
2、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),工作有計(jì)劃性,邏輯性和條理性好;
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、人際理處理能力,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
該崗位為單休制,月休5天,不能接受者勿投。