職位描述
酒店管理星級酒店
崗位職責：
1、接受董事會的直接領導，圍繞董事會對酒店項目的整體構想和經營戰(zhàn)略制定具體實施方案和運營 策略，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。
2、負責全面主持酒店的日常經營管理工作。
3、負責制定酒店年度財務預算、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。年度經營計劃及酒店最佳產品組合內容和遠景發(fā)展規(guī)劃。
4、負責編制酒店各項工作手冊，建立和實施酒店各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，并制定績效考核機制。
5、負責制訂和發(fā)布酒店價目（包括但不限于：客房、餐廳、包房、會議設施等）。根據(jù)市場變化和經營需要，適時調整和修訂酒店各項收費標準。
6、培訓具備酒店從業(yè)素質的高效專業(yè)的員工隊伍，開展實施各項業(yè)務技能培訓，確保酒店服務質量。
7、負責建立酒店管理體系、服務體系和質檢體系，按照五星級酒店的標準實施全面質量管理。
8、完善并維護好酒店的硬件設施，使之良性循環(huán)，確保酒店常新、環(huán)境完美，不斷完善配套。
9、負責酒店的公共關系事務，維護良好的外部關系，保障酒店的健康發(fā)展，開拓政府會務接待市場。
10、制訂并執(zhí)行酒店市場營銷策略。組織市場開拓，指導經營銷售。根據(jù)市場變化，不斷調整經營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。
11、負責召集和主持公司辦公會議，協(xié)調、檢查和督促各部的工作。
2、負責全面主持酒店的日常經營管理工作。
3、負責制定酒店年度財務預算、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。年度經營計劃及酒店最佳產品組合內容和遠景發(fā)展規(guī)劃。
4、負責編制酒店各項工作手冊，建立和實施酒店各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，并制定績效考核機制。
5、負責制訂和發(fā)布酒店價目（包括但不限于：客房、餐廳、包房、會議設施等）。根據(jù)市場變化和經營需要，適時調整和修訂酒店各項收費標準。
6、培訓具備酒店從業(yè)素質的高效專業(yè)的員工隊伍，開展實施各項業(yè)務技能培訓，確保酒店服務質量。
7、負責建立酒店管理體系、服務體系和質檢體系，按照五星級酒店的標準實施全面質量管理。
8、完善并維護好酒店的硬件設施，使之良性循環(huán)，確保酒店常新、環(huán)境完美，不斷完善配套。
9、負責酒店的公共關系事務，維護良好的外部關系，保障酒店的健康發(fā)展，開拓政府會務接待市場。
10、制訂并執(zhí)行酒店市場營銷策略。組織市場開拓，指導經營銷售。根據(jù)市場變化，不斷調整經營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。
11、負責召集和主持公司辦公會議，協(xié)調、檢查和督促各部的工作。
12、負責倡導公司的企業(yè)文化和經營理念，塑造企業(yè)形象。
13、簽署日常行政、業(yè)務文件，保證公司經營運作的合法性。
14、負責審核酒店人事架構和編制計劃。
15、負責審核酒店工資標準、福利待遇和薪酬結構。建立與完善下屬各部門和員工的競爭激勵機制。
16、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務。
13、簽署日常行政、業(yè)務文件，保證公司經營運作的合法性。
14、負責審核酒店人事架構和編制計劃。
15、負責審核酒店工資標準、福利待遇和薪酬結構。建立與完善下屬各部門和員工的競爭激勵機制。
16、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務。
任職條件：
1、文化程度：具有高等旅游專業(yè)，酒店管理專業(yè)學歷或同等學歷，具有高級管職稱者優(yōu)先。
2、工作經驗：五年以上四星及以上酒店總經理或副總經理管理經驗，熟悉酒店運營及管理。
3、自然條件：男女不限，35-50歲，身體健康，精力充沛，五官端正。
4、語言能力：能熟練使用普通話、英語進行口頭和書面溝通。
5、業(yè)務能力：掌握現(xiàn)代總經辦管理、開發(fā)理論和要求、熟悉總經辦模塊工作，擅長人才測評、面試及績效考核等實務技能、溝通能力、分析能力強、思路清晰、科學、表述能力強、具有正確果斷的決策能力、具有較強的組織協(xié)調能力。
6、綜合素質：細心嚴謹、公正嚴明、耐心周到、熱情、進取、事業(yè)心強、有責任心、有親和力、良好的團隊合作意識，有前瞻性、公正、觀察敏銳、處事靈活而不失原則。
2、工作經驗：五年以上四星及以上酒店總經理或副總經理管理經驗，熟悉酒店運營及管理。
3、自然條件：男女不限，35-50歲，身體健康，精力充沛，五官端正。
4、語言能力：能熟練使用普通話、英語進行口頭和書面溝通。
5、業(yè)務能力：掌握現(xiàn)代總經辦管理、開發(fā)理論和要求、熟悉總經辦模塊工作，擅長人才測評、面試及績效考核等實務技能、溝通能力、分析能力強、思路清晰、科學、表述能力強、具有正確果斷的決策能力、具有較強的組織協(xié)調能力。
6、綜合素質：細心嚴謹、公正嚴明、耐心周到、熱情、進取、事業(yè)心強、有責任心、有親和力、良好的團隊合作意識，有前瞻性、公正、觀察敏銳、處事靈活而不失原則。
工作地點
深圳福田區(qū)億民平安國際大酒店
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職位發(fā)布者
劉曉君/人事經理
三日內活躍立即溝通
深圳市億民房地產開發(fā)集團有限公司深圳市億民房地產開發(fā)（集團）有限公司于2005年8月正式組建成立。注冊資金為二億零六百萬元。集團公司的主要業(yè)務是以房地產開發(fā)為核心，同時輔以建筑施工工程、國內商貿、商業(yè)物業(yè)經營管理等。深圳市億民房地產開發(fā)集團有限公司總部設在深圳市福田區(qū)彩田路,獨資經營平安國際酒店(五星級標準配置,約250間客房)、平安酒店精致公寓、彩德城商場(在彩田路3萬多平方米)。下屬公司有:泉州億民建設發(fā)展有限公司(國家一級建筑企業(yè),全資)、山東煙臺魯玉礦業(yè)公司(從事勘探和開采礦業(yè)業(yè)務)、郴州億楓公司(現(xiàn)已開發(fā)建設商住區(qū)30多萬平方米)、川濤國際商貿公司、惠民商業(yè)管理公司、億民興物業(yè)管理有限公司、深圳億民藍球俱樂部等。在福建福州中心地段購買150畝土地、廈門購買近40畝土地,未來五年,公司將近入快速發(fā)展階段,計劃在福建福州、廈門建設兩個平安國際酒店(按超五星級標準配置),并在公司儲備的土地開發(fā)商住區(qū),預計面積在130萬至150萬平方米。目前公司擁有各類管理人員760余人。其中工程技術、行政管理、經濟管理人員300余人，一級項目經理13人，二級項目經理28人；房地產開發(fā)、策劃營銷人員36人；物業(yè)從業(yè)人員92人；其他各類專業(yè)、從業(yè)人員268人等。公司主項資質系建設部審批的房屋建筑施工的總承包一級企業(yè)、增項資質有：市政工程總承包二級、園林古建筑承包二級、土石方工程專業(yè)承包二級。公司先后通過了質量管理、環(huán)境管理、職業(yè)健康安全管理國際標準體系認證，為施工質量、安全提供了有力的保障。公司自成立以來，本著“德行為先、誠信為本、品質為根、造福億民”的企業(yè)精神，充分發(fā)揮企業(yè)高效、靈活的運作機制，牢固樹立“求真務實、開拓創(chuàng)新”的經營理念，立足于深圳，面向全國，積極地開拓外部市場，不斷發(fā)展壯大。近年來，先后在福建、廣東、海南、湖南、河南等地開發(fā)房地產項目，發(fā)展態(tài)勢良好，并正在謀求對外擴展，力爭做大做強。繼續(xù)實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以房地產開發(fā)經營為主導，以工程項目總承包及物業(yè)管理為兩冀的經營發(fā)展方針，按照高起點、高標準、高質量的要求，構造建筑精品，完善客戶服務，創(chuàng)立企業(yè)品牌，在激烈的市場竟爭中，努力把公司建設成為管理先進、設置科學、經營規(guī)范的現(xiàn)代化企業(yè)集團。
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