崗位職責(zé):
1. 全面負(fù)責(zé)東北辦事處的人力資源與行政管理整體工作,制定并實施符合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人事行政策略,為組織發(fā)展提供有力支持。
2. 主導(dǎo)并深化區(qū)域招聘工作,協(xié)助現(xiàn)有招聘團(tuán)隊優(yōu)化流程、拓展渠道,確保關(guān)鍵崗位人才快速到崗并勝任。
3. 統(tǒng)籌區(qū)域培訓(xùn)體系的搭建與執(zhí)行,針對各產(chǎn)品線及業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計并實施培訓(xùn)項目,提升團(tuán)隊專業(yè)能力與業(yè)務(wù)績效。
4. 推動企業(yè)文化建設(shè)在區(qū)域的滲透與踐行,通過活動策劃、制度融合等方式強(qiáng)化組織凝聚力與價值觀傳導(dǎo)。
5. 建立并維護(hù)和諧的員工關(guān)系,負(fù)責(zé)員工溝通、勞動爭議預(yù)防與處理、員工關(guān)懷及團(tuán)隊氛圍建設(shè),提升員工敬業(yè)度與組織健康度。
6. 負(fù)責(zé)區(qū)域行政運(yùn)營管理,包括辦公環(huán)境、資產(chǎn)、后勤及合規(guī)支持,保障業(yè)務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
7. 運(yùn)用阿米巴模式的實踐經(jīng)驗,協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊的績效管理、獨(dú)立核算與成本管控,驅(qū)動區(qū)域精細(xì)化運(yùn)營與效益提升。
任職資格:
1.常駐沈陽,40歲以下。
2.碩士及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè),十年以上人資行政管理經(jīng)驗,其中同崗位管理經(jīng)驗不低于五年。有醫(yī)療器械或集團(tuán)化轉(zhuǎn)型企業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 精通招聘與培訓(xùn)模塊,能系統(tǒng)性解決人才供給與能力發(fā)展問題,具備強(qiáng)大的項目推動與結(jié)果落地能力。
4. 熟悉企業(yè)文化建設(shè)方法,能結(jié)合業(yè)務(wù)場景推動文化實踐;具備阿米巴模式實操經(jīng)驗,擅長數(shù)據(jù)化績效管理。
5. 具備出色的區(qū)域管理統(tǒng)籌能力、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力,能夠適應(yīng)并推動組織在快速發(fā)展期的變革需求。