工作職責(zé)：
（一）行政管理事務(wù)
1、統(tǒng)籌公司行政后勤管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購與分發(fā)、車輛調(diào)度、會(huì)議接待等。
2、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的制定、修訂與落地執(zhí)行，監(jiān)督各部門合規(guī)運(yùn)營，協(xié)調(diào)解決跨部門行政事務(wù)沖突。
3、組織安排公司重要會(huì)議、大型活動(dòng)，負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要撰寫與決議跟進(jìn)落實(shí)。
4、管理公司行政檔案，確保檔案規(guī)范存儲(chǔ)、便捷調(diào)取，保障信息安全。
5、對(duì)接政府部門、合作單位等外部機(jī)構(gòu)，處理行政相關(guān)公關(guān)事務(wù)。
（二）人力資源管理事務(wù)
1、搭建并完善公司人力資源體系，包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等模塊的制度設(shè)計(jì)與優(yōu)化。
2、主導(dǎo)崗位招聘，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，篩選候選人，組織面試評(píng)估，保障關(guān)鍵人才及時(shí)到崗，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。
3、統(tǒng)籌員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，分析培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果，提升員工綜合能力。
4、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的落地執(zhí)行，包括薪資核算、社保公積金繳納、福利發(fā)放等，結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果，優(yōu)化薪酬激勵(lì)機(jī)制。
5、維護(hù)良好員工關(guān)系，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全周期手續(xù)，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工滿意度與歸屬感。
6、定期開展人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
（三）團(tuán)隊(duì)管理與其他工作
1、領(lǐng)導(dǎo)綜合管理部團(tuán)隊(duì)，明確下屬崗位職責(zé)，進(jìn)行日常指導(dǎo)、考核與激勵(lì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與工作效率。
2、完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作，協(xié)助推動(dòng)公司重大決策的落地。