崗位職責(zé):
1、根據(jù)年度績效規(guī)劃,深入業(yè)務(wù)部門,協(xié)助靈活設(shè)計(jì)績效考核制度。
2、組織并指導(dǎo)各部門開展績效目標(biāo)的分解與設(shè)定,協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行績效回顧與績效溝通。
3、將績效結(jié)果與晉升、培訓(xùn)發(fā)展等有效結(jié)合,落實(shí)激勵與改進(jìn)措施。
4、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,包括課程體系、講師體系、運(yùn)營體系及評估體系。
5、通過調(diào)研、業(yè)務(wù)訪談、績效分析等方式,識別組織與員工能力差距,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算,根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃開展培訓(xùn)。
6、管理與運(yùn)營AI培訓(xùn)平臺,整合線上線下資源。
7、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的選拔、培養(yǎng)與激勵,以及外部培訓(xùn)資源的甄選與管理。
8、協(xié)助開展關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目。
崗位要求:
1、性別不限,年齡25-35歲,本科以上,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少2年專注績效與培訓(xùn)模塊
3、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和推動能力
4、責(zé)任心強(qiáng),優(yōu)秀的抗壓能力,目標(biāo)導(dǎo)向
該崗位需要在新登和銀湖兩頭跑