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一、團隊管理 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向，制定部門年度運營目標(biāo)、策略及執(zhí)行路徑，并主導(dǎo)目標(biāo)達(dá)成，確保團隊業(yè)績完成率； 2、統(tǒng)籌團隊管理，包括人才梯隊建設(shè)、績效考核優(yōu)化、人效提升； 3、協(xié)調(diào)跨部門資源，推動采購、銷售、運營高效協(xié)同，提升訂單轉(zhuǎn)化全流程效率。 二、市場與品牌 1、深度分析競品市場策略及行業(yè)發(fā)展動態(tài)，制定差異化競爭方案，提升品牌行業(yè)排名及市場占有率； 2、主導(dǎo)公域流量獲客策略（如戰(zhàn)略客戶開發(fā)、內(nèi)容營銷等），為前端提供有效客資； 3、激活私域客戶資源，通過精準(zhǔn)營銷實現(xiàn)意向客戶轉(zhuǎn)化率同比提升； 三、平臺運營 1、優(yōu)化B端平臺運營體系，提升供采雙方交易匹配效率，推動供采雙方訂單交易達(dá)成率； 2、基于平臺數(shù)據(jù)（如報價率、客戶活躍度等）制定數(shù)據(jù)驅(qū)動策略，優(yōu)化運營流程； 3、建立客戶分級服務(wù)體系，通過精細(xì)化運營提升核心客戶（戰(zhàn)略合作企業(yè)）續(xù)費率。 【任職要求】 學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，28-35周歲，有B端平臺運營或供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗優(yōu)先； 專業(yè)能力：精通市場分析工具及數(shù)據(jù)建模，具備流量轉(zhuǎn)化漏斗設(shè)計能力； 熟悉企業(yè)私域運營方法論，曾主導(dǎo)完成戰(zhàn)略級客戶合作案例； 管理能力：具備成熟的團隊培養(yǎng)體系搭建經(jīng)驗，對提升人效有方法論沉淀； 價值觀匹配：目標(biāo)導(dǎo)向強，邏輯清晰；