崗位職責:
1.深入了解業(yè)務,與業(yè)務部門建立深厚的默契并肩前行;
2.幫助業(yè)務部門招聘優(yōu)秀人才,搭建梯隊,開展日常的各項人員管理工作;
3.為業(yè)務部門管理者賦能,提升組織的管理能力和效率;
4.幫助業(yè)務部門關注員工個人發(fā)展,建立有效的發(fā)展通道;
5.幫助建立各種溝通渠道,讓信息在組織的各層級之間通暢傳遞;
6.作為公司文化的傳承者,幫助文化在組織中深入落地;
7.主導或參與人力資源各項目的實施落地。
任職要求:
1.本科及以上學歷,有人力資源證書優(yōu)先;
2.3年以上HRBP工作經(jīng)驗,熟悉無人機行業(yè);
3.具備極強的自驅(qū)力和學習能力,能夠適應組織的快速變化和發(fā)展;
4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和換位思考能力,能獨立解決復雜的人事管理問題;
5.具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力,善于整合資源驅(qū)動目標達成結(jié)果。