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1.確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，編寫或調(diào)整崗位職責說明書，匯總公司各部門對不同崗位的人員需求；
2.管理公司各大招聘網(wǎng)站賬號，及時發(fā)布招聘信息，處理招聘網(wǎng)站的簡歷，通過社招、校招、獵頭等多渠道發(fā)布招聘信息，收集符合職位需求的簡歷、嚴格篩選簡歷，預約應聘者面試，并做好面試結束后的回訪工作；
3.公司招聘、錄用、離職、調(diào)動等手續(xù)辦理；
4.辦理公司員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)，做好員工關系管理，檔案準確、完善；
5.負責公司社保公積金表格制作，賬單明細核對，申報并繳費。
6.負責公司員工社會保險、公積金事項的辦理，包括增員、減員、基數(shù)調(diào)整等事宜；
7.負責員工各類請假、遲到、早退、出差、公出等考勤數(shù)據(jù)的管理，每月定期匯總考勤情況并上報；
8.負責每月員工薪資卡號表制作與更新；
9.各類人事報表的統(tǒng)計；
10.公司員工人事檔案的建立與保管，其他資料的登記與整理；
11.收集匯總各部門培訓需求，協(xié)助各部門制定并實施培訓計劃，包括培訓教材的整理、培訓；
12.負責員工績效考核事宜；
13.根據(jù)員工實際需求進行人才引進落戶、居轉(zhuǎn)戶、居住證積分的辦理；
14.員工關系管理：負責員工全周期關系維護，協(xié)調(diào)處理員工投訴、勞動糾紛，確保合規(guī)性；
15.負責人事相關政府補貼類申請事宜；
16.員工關于人事方面的咨詢解答；
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源專業(yè)，有大健康行業(yè)背景者優(yōu)先；
2.5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
3.具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉招聘、績效、員工關系管理；
4.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理團隊內(nèi)部及外部關系；
5.熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。