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工作職責(zé)
1、月度薪酬核算，績效方案宣貫;
2、人員招聘，組織實施招聘規(guī)劃，達成招聘目標(biāo)，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報招聘實施進度;
3、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)方需求，負(fù)責(zé)策劃、組織和實施集團培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施與推廣;
4、場部員工人文關(guān)懷，員工關(guān)系管理；
5、協(xié)助組織文化建設(shè)，組織開展各類文化活動及宣傳；
6、負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作；并撰寫員工培訓(xùn)的評估報告；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求
1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè);
2、具備2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;有養(yǎng)殖行業(yè)工作從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、參加過相關(guān)人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作;
4、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;
5、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情。