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更新于 今天

質(zhì)量工程師

6000-8000元
  • 濱州濱城區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

35歲以下化學(xué)工程、應(yīng)用化學(xué)材料相關(guān)專業(yè)新能源
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量異常的跟進(jìn)處理,如數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,異常確
認(rèn),會(huì)議組織,整改措施跟進(jìn)及驗(yàn)證
2.負(fù)責(zé)針對重大,重復(fù)性,批量性等質(zhì)量問題組織相關(guān)部門分析原因及整改措施,并對措施效果等進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證,直至有效關(guān)閉
3.負(fù)責(zé)過程巡查規(guī)范的編制及維護(hù)
4.負(fù)責(zé)質(zhì)量改善LOP的跟進(jìn)及維護(hù)
5.負(fù)責(zé)質(zhì)量專題會(huì)議事項(xiàng)組織,總結(jié)及驗(yàn)證
6.負(fù)責(zé)過程及產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)視與控制
7.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新工藝的開發(fā)、試驗(yàn)及工藝更改的跟進(jìn)(方案確定,方案跟進(jìn),數(shù)據(jù)整理,統(tǒng)計(jì)分析等)
8.負(fù)責(zé)與客戶質(zhì)量相關(guān)的溝通,處理客戶投訴及反饋,不斷提升客戶滿意度
崗位要求
1.熟悉產(chǎn)品/過程質(zhì)量控制要點(diǎn),控制方法
2.熟悉質(zhì)量工具的使用,如8D,六西格瑪?shù)?
3.熟悉IATF16949質(zhì)量管理體系、IS09001體系4.3年以上品質(zhì)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉品質(zhì)異常處理流程,包括來料.制程,成品以及客訴,能夠組織異常處理會(huì)議
5.具備良好的溝通能力和責(zé)任心
6.工作認(rèn)真踏實(shí),積極主動(dòng),善于學(xué)習(xí),可承受較強(qiáng)工作壓力
7.有鋰電行業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

工作地點(diǎn)

濱州濱城區(qū)鳳凰三路/梧桐九路(路口)

職位發(fā)布者

張榮儀/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo九環(huán)機(jī)械股份有限公司
九環(huán)機(jī)械股份有限公司總部位于山東省青島市,目前已經(jīng)發(fā)展成為全球技術(shù)領(lǐng)先、裝備先進(jìn)的抽油桿和特種抽油管設(shè)計(jì)、制造和配套服務(wù)廠家。九環(huán)股份擁有完整的石油機(jī)械設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、制造、銷售及終端服務(wù)體系,是國內(nèi)裝備水平最高、產(chǎn)能最大的抽油桿制造商。公司擁有一家國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè),擁有兩個(gè)省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心和一個(gè)省級(jí)工程實(shí)驗(yàn)室。作為石油裝備行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,憑借二十年的深耕實(shí)踐,九環(huán)股份已經(jīng)成為全球領(lǐng)先的產(chǎn)品供應(yīng)商和技術(shù)服務(wù)商。誠邀新能源領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才加盟九環(huán)新越發(fā)展公告基于九環(huán)機(jī)械股份有限公司與西南大學(xué)李長明院士合資建立的“青島九環(huán)新越新能源科技股份有限公司”,著眼于世界發(fā)展的新能源需求,以創(chuàng)新目標(biāo)為導(dǎo)向,立足在公司現(xiàn)有專利基礎(chǔ)上開發(fā)突破新能源領(lǐng)域的鋰硫電池、固態(tài)電池、新型電池、新型超級(jí)電容器和復(fù)合動(dòng)力新型PACK及其IEMS新型智能能源管理系統(tǒng)的世界工業(yè)化生產(chǎn)的空白。2020年九環(huán)新越公司首先設(shè)計(jì)開工建設(shè)一條全自動(dòng)軟包電池和超級(jí)電容器的生產(chǎn)線,力爭在2~5年內(nèi)產(chǎn)生一系列更新?lián)Q代并具有標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)化及其孵化應(yīng)用的成果。九環(huán)新越根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃尤其是重慶九環(huán)新越的科研項(xiàng)目規(guī)劃,以西南大學(xué)李長明院士為核心,誠邀以下人才加盟:1.管理公司型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才董事長助理3人(其中:發(fā)展科技成果轉(zhuǎn)化和孵化1人,發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈的產(chǎn)業(yè)化1人,發(fā)展建立實(shí)體公司和實(shí)體公司發(fā)展1人。);2.科研專家型管理人才3人;3.科研專家型人才5人(可兼職); 4.科研管理型人才2人(可兼職);5.科研型技術(shù)人才10人(可兼職);6.科研專業(yè)助理10人(可兼職);7.行政事務(wù)管理人員3人。組建以下五個(gè)研究所:1.高動(dòng)能新型儲(chǔ)能材料與設(shè)備研究所;2.儲(chǔ)能設(shè)備電解液新技術(shù)研究所;3.儲(chǔ)能設(shè)備電芯研究所;4.儲(chǔ)能設(shè)備PACK及智能管理系統(tǒng)(IEMS)研究所;5.儲(chǔ)能設(shè)備工程研究所。全職(含兼職)加盟九環(huán)新越人才成長發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制一、根據(jù)人才成長過程的閱歷和成果績效而考評(píng)晉升的薪酬設(shè)置為四檔,每檔3級(jí)。二、根據(jù)人才的綜合素質(zhì)、知識(shí)、能力而考評(píng)晉升的人才類型設(shè)置為五類。三、各類型人才的年薪及獎(jiǎng)金、分享期權(quán)及購買股權(quán)的資格設(shè)置比例與范圍。四、重慶九環(huán)新越公司,需要在本公司駐地城市安排家室者根據(jù)不同類型的人才在本公司工作期間,由公司負(fù)責(zé)給予租賃二室一廳一衛(wèi)(90平方左右)住房~三室二廳二衛(wèi)的(150平方左右)住房,并給予相應(yīng)適當(dāng)?shù)陌布屹M(fèi)(面商)五、各類型的異地單身人才(含兼職人才)加盟本公司者,公司提供餐和宿一起的公寓式單身住房。
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