一、崗位職責(zé)
1. 業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)與流程管控
流程梳理： 梳理并優(yōu)化從“客戶下單 -> 倉(cāng)庫(kù)發(fā)貨 -> 售后服務(wù)”的全流程，確保大客戶的訂單0失誤。
系統(tǒng)管理： 負(fù)責(zé)公司進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)的日常維護(hù)，確保數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)準(zhǔn)確。
跨部門(mén)協(xié)調(diào)： 作為“中樞神經(jīng)”，協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)人、銷(xiāo)售（資源方）、倉(cāng)庫(kù)及代工廠之間的銜接。
2. 倉(cāng)儲(chǔ)與供應(yīng)鏈管理
庫(kù)存管控： 嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存管理，定期組織盤(pán)點(diǎn)，確保賬實(shí)相符，將損耗率控制在最低水平。
發(fā)貨管理： 監(jiān)督倉(cāng)庫(kù)發(fā)貨流程，確保海參禮盒（特別是B端團(tuán)購(gòu)大單）按時(shí)、按質(zhì)、按量發(fā)出。
溯源對(duì)接： 協(xié)助維護(hù)海參溯源體系，確保每一份發(fā)給藥企/銀行客戶的海參都有“身份證明”。
3. 團(tuán)隊(duì)管理與輔助決策
店員管理： 負(fù)責(zé)員工的日常排班、考勤、培訓(xùn)及績(jī)效考核，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。
輔助負(fù)責(zé)人： 協(xié)助負(fù)責(zé)人處理日常行政事務(wù)及客戶接待工作；在負(fù)責(zé)人外出時(shí)，臨時(shí)代理行使管理職權(quán)。
數(shù)據(jù)報(bào)表： 每日/周/月提供運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)報(bào)表（庫(kù)存周轉(zhuǎn)率、發(fā)貨及時(shí)率等），為負(fù)責(zé)人決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、 任職要求
硬性條件
年齡30-40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可放寬）。
3年以上運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有快消品、生鮮、滋補(bǔ)品或批發(fā)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
熟練使用辦公軟件及進(jìn)銷(xiāo)存軟件。
軟性素質(zhì)
“管家”心態(tài)： 踏實(shí)穩(wěn)重，不浮躁，愿意做“幕后英雄”，能把瑣碎的雜事處理得井井有條。
執(zhí)行力強(qiáng)： 說(shuō)到做到，對(duì)數(shù)字敏感，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。
溝通力好： 具備良好的跨層級(jí)溝通能力。
抗壓能力： 能適應(yīng)業(yè)務(wù)旺季的高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
三、 薪資福利
薪資結(jié)構(gòu)： 底薪 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 年終獎(jiǎng)（綜合月薪6k，具體面議）。
晉升空間： 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 -> 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) -> 合伙人（公司處于高速發(fā)展期，晉升通道透明）。
福利待遇： 五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建。
四、 加分項(xiàng)
有管理過(guò)5人以上團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。
有處理過(guò)冷鏈/凍品物流的經(jīng)驗(yàn)。
會(huì)簡(jiǎn)單的視頻剪輯或公眾號(hào)排版（能協(xié)助做一點(diǎn)簡(jiǎn)單的營(yíng)銷(xiāo)素材）。
公司簡(jiǎn)介：勝達(dá)嘉澳是一家專(zhuān)注于海參源頭資源的創(chuàng)新型公司。我們擁有北緯41°核心產(chǎn)區(qū)的自有養(yǎng)殖基地，專(zhuān)注于B端貼牌（OEM/ODM）、企業(yè)團(tuán)購(gòu)及渠道分銷(xiāo)。
我們致力于為藥企、銀行、國(guó)企等高端客戶提供“真源頭、高品質(zhì)、可追溯”的海參供應(yīng)鏈解決方案。