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崗位職責：
1、深入理解業(yè)務需求，分析人員結構和業(yè)務目標，搭建薪酬績效考核體系。
2、與業(yè)務部門緊密合作，設計并執(zhí)行人力資源管理項目，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務戰(zhàn)略相匹配。
3、推動公司HR政策、制度、體系與重點項目在業(yè)務部門內部的落地與執(zhí)行。
4、跟蹤并分析行業(yè)內的人力資源管理趨勢，提出改進建議，優(yōu)化人力資源管理流程，提升人力資源管理效率。
5、建立并維護良好的員工關系，解決員工問題，促進企業(yè)文化建設。
任職資格:
1.本科及以上學歷，人力資源管理、農業(yè)等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上人力資源全模塊工作經驗，至少1年以上HRBP崗位經歷，精通薪酬績效模塊。