崗位職責：
1、薪酬體系搭建，績效方案制定，定期根據市場波動調整合適的績效規(guī)則；
2、人才補貼制度的跟進，申請；
3、考勤及五險一金業(yè)務處理；
4、員工福利相關方案提報及落地執(zhí)行；
5、其他領導指示工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷優(yōu)先（人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)更佳）；
2.3年以上HR工作經驗，具備薪酬模塊全盤經驗；
3.基礎培訓能力：具備課程組織協(xié)調能力，熟練使用PPT/Excel等工具；
4.溝通執(zhí)行力強，能高效對接業(yè)務部門需求。