崗位職責(zé):
1.考核實(shí)施:協(xié)助組織實(shí)施公司月度、季度及年度績(jī)效考核工作,負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的收集、核算與初審。
2.體系維護(hù):協(xié)助維護(hù)和優(yōu)化績(jī)效考核制度、流程與工具(如KPI表),確保落地執(zhí)行。
3.溝通支持:協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效面談,跟進(jìn)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)。
4.數(shù)據(jù)分析:統(tǒng)計(jì)與分析績(jī)效考核結(jié)果,為薪酬核算、員工發(fā)展等人事決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.1年以上績(jī)效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉主流績(jī)效管理工具與流程。
3.邏輯清晰,數(shù)字敏感度高,精通Excel等數(shù)據(jù)分析工具。
4.原則性強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和高度的保密意識(shí)。