崗位職責(zé):
1.戰(zhàn)略規(guī)劃:制定并實(shí)施與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌人力資源六大模塊工作。
2.體系建設(shè):主導(dǎo)搭建并持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)、薪酬績(jī)效、人才發(fā)展及企業(yè)文化等核心管理體系。
3.團(tuán)隊(duì)與成本管理:領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì),管理人力資源預(yù)算,有效控制人力成本,提升人效。
4.人才發(fā)展:構(gòu)建關(guān)鍵人才梯隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系,解決重大人才引進(jìn)與員工關(guān)系問(wèn)題。
5.決策支持:作為公司核心管理層,為重大經(jīng)營(yíng)決策提供人力資源視角的專(zhuān)業(yè)建議與數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),MBA或碩士學(xué)歷優(yōu)先。
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上制造業(yè)或食品行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3.精通人力資源各模塊,具備出色的戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)與商業(yè)洞察力。
4.具備優(yōu)秀的溝通影響能力和解決復(fù)雜人事問(wèn)題的能力,能夠推動(dòng)組織變革。