雇員點評標簽
職位描述
流程管理流程變革流程優(yōu)化
崗位職責:
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，推動年度流程建設(shè)規(guī)劃的制定和落地，有效推動流程變革項目；
2.對公司己搭建的流程管理體系架構(gòu)及方案持續(xù)優(yōu)化，定期開展公司流程階段性復盤和問題識別；
3.主導或參與業(yè)務(wù)部門流程再造與優(yōu)化，持續(xù)開展流程規(guī)劃/建設(shè)/推行/優(yōu)化/運營，確保其與公司戰(zhàn)略一致，達成經(jīng)營目標；
4.推進公司流程文化建設(shè)，協(xié)助開展流程相關(guān)機制、方法、標準的開發(fā)與培訓，協(xié)助搭建流程管理知識庫，營造公司流程文化氛圍，并組織開展業(yè)務(wù)域流程管理成熟度評估；
5.識別流程與企業(yè)發(fā)展不符合的地方，提出高效的流程優(yōu)化方案，利用先進的數(shù)據(jù)分析技術(shù)和工具，推動流程優(yōu)化并落地實施，促進體系高效運行。
任職要求:
1.統(tǒng)招一本以上，理工科/管理類背景(機械/企業(yè)管理等專業(yè))；
2.3-5年以上研產(chǎn)銷項目經(jīng)驗，有汽車行業(yè)流程優(yōu)化或咨詢經(jīng)驗優(yōu)先；
3.主導或參與過1個以上流程項目推動及落地，具有LTC/IPD/ISC/ITR等流程成功落地經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.精通流程管理的方法及工具，有中大型企業(yè)流程變革項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.能夠制定流程文件管理的相關(guān)制度，保證流程文件規(guī)范可控；
6.有一定的團隊管理能力，有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力、系統(tǒng)思考能力，能夠在跨職能團隊中推動流程創(chuàng)新。
工作地點
高陵區(qū)陜西漢德車橋有限公司(西安廠區(qū))
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職位發(fā)布者
HR/招聘經(jīng)理
立即溝通
漢德車橋
陜西漢德車橋有限公司于2003年3月23日由濰柴動力與陜汽集團共同投資組建，其前身為陜西汽車制造總廠車橋分廠。公司擁有西安、寶雞兩個工廠，現(xiàn)有員工4200余人，各類工程技術(shù)人員和中級以上專業(yè)技術(shù)人員600多人，注冊資本3.2億元，年銷售額超過50億元。公司連續(xù)多年被評為“中國機械五百強”和“全國百佳汽車零部件企業(yè)”。生產(chǎn)的“漢德牌”車橋總成榮膺“中國名牌”產(chǎn)品稱號，“漢德”商標獲評“中國馳名商標”。漢德公司車橋總成裝備的軍用越野車先后多次參加了國慶閱兵盛典，受到了國務(wù)院和中央軍委的通令嘉獎。2007年6月18日，漢德車橋以技術(shù)許可的方式出口印度，實現(xiàn)了中國汽車總成技術(shù)的首次出口。“十二五”規(guī)劃：至“十二五”末，漢德車橋?qū)⒔ㄔO(shè)成為一個研發(fā)實力雄厚、技術(shù)水平領(lǐng)先、管理一流、裝備精良的年產(chǎn)各類橋總成100萬根、產(chǎn)值過百億的現(xiàn)代化大型車橋集團公司。核心價值觀：“客戶滿意、尊重個人、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越”。人才戰(zhàn)略：公司始終將人力資源作為影響企業(yè)發(fā)展的第一要素，通過激勵性的人才政策、完善靈活的培訓體系，設(shè)計并發(fā)展富有層級的員工職業(yè)發(fā)展通道，不斷吸引各類優(yōu)秀人才與公司共同發(fā)展。薪酬福利：公司以“為全球客戶提供更可靠、高效的車橋產(chǎn)品，為員工創(chuàng)造美好生活”的使命為原則，以業(yè)績體現(xiàn)能力為基礎(chǔ)，以外部市場勞動價值為參考，發(fā)展富有競爭力的多種薪酬模式，以及完善的、多樣的福利。漢德車橋誠邀廣大有志于中國車橋事業(yè)的優(yōu)秀人才加盟！
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