崗位職責(zé)：
1. 員工關(guān)系與人事服務(wù)
負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程手續(xù)辦理，包括勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更及終止；
員工檔案的建立、維護(hù)、借閱與管理，確保信息完整合規(guī)；
解答員工關(guān)于人事政策、福利待遇等方面的咨詢，提供及時(shí)支持；
負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛，配合開展員工溝通與關(guān)系維護(hù)，提升員工體驗(yàn)；
跟蹤上海市社保、公積金、落戶、居住證等相關(guān)政策，確保公司合規(guī)執(zhí)行。
2. 考勤管理與薪酬對接
負(fù)責(zé)全員考勤統(tǒng)計(jì)、異常核對與數(shù)據(jù)分析，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；
3. 外包/靈活用工管理
對接外包供應(yīng)商，管理外包及臨時(shí)用工人員的入職、考勤、工時(shí)與薪酬結(jié)算；
審核外包人員出勤與費(fèi)用單據(jù)，確保結(jié)算準(zhǔn)確、及時(shí)；
編制外包用工月度/季度成本分析報(bào)告，為用工優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
任職資格：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備員工關(guān)系、薪酬考勤、外包管理模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉上海市勞動(dòng)法律法規(guī)及社保公積金實(shí)操政策，具備勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與處理能力；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，能妥善處理員工關(guān)系；
5. 熟練使用Excel，ERP，EHR，OA等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力；
6. 工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的跨部門協(xié)作與抗壓能力。具有優(yōu)秀的文字編輯能力，能夠準(zhǔn)確理解并傳達(dá)公司各項(xiàng)要求。