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【崗位職責(zé)】1.協(xié)助培訓(xùn)計(jì)劃的落地執(zhí)行，包括培訓(xùn)資源協(xié)調(diào)、過(guò)程支持、效果評(píng)估數(shù)據(jù)的收集與初步整理；協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的日常聯(lián)絡(luò)與支持。
2.協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展通道方案的落地與維護(hù)；支持人才盤點(diǎn)、績(jī)效評(píng)估等活動(dòng)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、和記錄工作；跟蹤并記錄高潛員工或關(guān)鍵崗位員工的培養(yǎng)計(jì)劃執(zhí)行情況。
3.對(duì)接業(yè)務(wù)部門需求，提供人力資源專業(yè)支持，推動(dòng)人才管理舉措在部門的落地。
4.協(xié)助人力資源團(tuán)隊(duì)完成其他跨模塊項(xiàng)目的配合工作，確保各項(xiàng)人力資源政策與流程在執(zhí)行層面得到有效落實(shí)。
【任職要求】
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備2-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)培訓(xùn)、人才發(fā)展或薪酬績(jī)效中至少一個(gè)模塊有扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
2.專業(yè)能力：熟悉人力資源各模塊的基礎(chǔ)知識(shí)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和事務(wù)處理能力。
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強(qiáng)，能在快節(jié)奏環(huán)境中穩(wěn)定處理多項(xiàng)支持任務(wù)；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。