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更新于 7月24日

ehs環(huán)保專員

6000-8000元·14薪
  • 贛州全南縣
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

廢水廢氣環(huán)保化工
崗位職責(zé)
一、環(huán)保管理
1、根據(jù)政府相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策信息、環(huán)保相關(guān)法規(guī)、標準,辦理環(huán)保相關(guān)證照、編寫公司級環(huán)保相關(guān)規(guī)章制度并監(jiān)督落實;
2、結(jié)合各事業(yè)部情況,督促各事業(yè)部落實環(huán)保工作計劃,組織檢查評價,提出整改意見并跟進落實。
二、碳排放管理
1、根據(jù)政府二氧化碳等溫室氣體排放相關(guān)政策、法規(guī),制定公司級碳排放相關(guān)標準、規(guī)定;
2、督促各事業(yè)部開展碳排放檢測,統(tǒng)計核算、核查、交易和咨詢等工作。
三、項目管理
1、參與公司重大項目(含新建項目、重大技改項目)中環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生“三同時”材料編寫、申報、過審等工作;
2、負責(zé)公司環(huán)保、安全、職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)改進、改造項目的實施、跟進、落實。
崗位要求
1、本科,環(huán)保、化學(xué)化工類及相關(guān)專業(yè);
2、有化工、環(huán)保初級職稱或注冊環(huán)評師、注冊環(huán)保工程師優(yōu)先;
3、一年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗,環(huán)保、安全、職業(yè)衛(wèi)生、碳排放相關(guān)行業(yè)知識及要求;
4、對政府部門辦事流程熟悉,辦事靈活,有責(zé)任心,能承受較大壓力。
*工作地點:贛州市全南縣

工作地點

贛州全南縣盛和(全南)新材料有限公司

職位發(fā)布者

林桐祿/人力資源經(jīng)理

立即溝通
公司Logo贛州晨光稀土新材料有限公司
【公司簡介】贛州晨光稀土新材料有限公司座落于美麗的稀土王國---江西贛州,經(jīng)過二十余年的蛻變成長,現(xiàn)成為國有參股上市企業(yè)盛和資源控股股份有限公司(A股代碼:600392)旗下全資子公司。公司采取集團化管理模式,總部為五大職能中心,下轄金屬事業(yè)部、新資源事業(yè)部(全南縣新資源稀土有限責(zé)任公司)、步萊鋱事業(yè)部(贛州步萊鋱新資源有限公司),現(xiàn)有員工近千人。金屬事業(yè)部成立于1997年,位于贛州市后花園上猶縣,現(xiàn)有員工四百余人,專門從事單一稀土金屬、混合稀土金屬以及稀土合金生產(chǎn),擁有單產(chǎn)能力、質(zhì)量控制、成本控制都占優(yōu)勢的電解生產(chǎn)設(shè)備上百套,擁有國內(nèi)外先進的檢測、化驗設(shè)備,已形成年產(chǎn)8000噸稀土金屬和混合稀土合金的生產(chǎn)規(guī)模,是國內(nèi)稀土冶煉行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)之一。新資源事業(yè)部成立于2008年,位于贛州市全南縣,現(xiàn)有員工兩百余人,專門從事稀土分離、高純制取、科研開發(fā)及深加工,集成15種稀土元素全分離技術(shù),擁有國內(nèi)先進水平的稀土氧化物全萃取分離生產(chǎn)線,是國內(nèi)最大的稀土分離企業(yè)之一。步萊鋱事業(yè)部成立于2009年,座落于贛州市水西冶金基地,現(xiàn)有員工兩百余人人,專門從事稀土廢渣的回收利用處理,擁有國內(nèi)先進的高科技釹鐵硼廢料回收及加工設(shè)備,是國內(nèi)最大的釹鐵硼廢料回收企業(yè)之一。晨光稀土擁有集稀土“分離---冶煉---應(yīng)用--回收”為一體的完整產(chǎn)業(yè)鏈,生產(chǎn)的稀土金屬、稀土合金、稀土氧化物、稀土化合物等廣泛應(yīng)用于稀土永磁材料、貯氫材料、超導(dǎo)材料、發(fā)光材料、催化凈化材料及機電、航空、醫(yī)療、軍事等領(lǐng)域。同時,公司與國內(nèi)知名高校及科研院所緊密合作,已授權(quán)和申請國家專利百余件。晨光稀土是全國稀土行業(yè)首家通過兩化融合評定的企業(yè),是省級高新技術(shù)企業(yè)、全國稀土標準化技術(shù)委員會單位會員,先后被省、市政府授予“江西省優(yōu)秀企業(yè)”、“省質(zhì)量管理先進單位”、“省著名商標”、“贛州市市長質(zhì)量獎”、“工業(yè)經(jīng)濟突出貢獻企業(yè)”等榮譽稱號。晨光稀土注重人才的引進和培養(yǎng),制定多樣的招才、引才、育才政策。針對性引進各類人才,積極開展學(xué)歷提升、技能提升、水平提升的“繼續(xù)教育”項目,員工在職免費升本、升碩、考?。ㄔu定)職稱及職業(yè)資格等。持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展體系,借助性格測評等工具,發(fā)掘員工的潛力,根據(jù)員工特點進行針對性培養(yǎng),構(gòu)建了完善的晉升發(fā)展體系生態(tài)圈,已打通各職序橫向、縱向發(fā)展通道,已制定各職序的崗位任職資格標準,已明確各職序晉升評價標準。
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