崗位職責:
【崗位職責】
1. 定量藥理學策略制定:
?作為定量藥理學負責人,帶領團隊負責創(chuàng)新藥項目的定量藥理學策略制定與執(zhí)行,包括臨床前轉(zhuǎn)化、首次人體試驗設計、臨床開發(fā)策略支持。
?主導和實施模型引導的藥物開發(fā)(MIDD)策略,利用定量分析方法(如群體PK/PD、暴露-反應、臨床試驗模擬等)來評估項目風險、優(yōu)化試驗設計、支持關(guān)鍵性注冊研究(如關(guān)鍵II期/III期)的劑量選擇和論證。
2. 科學分析與數(shù)據(jù)解讀:
?負責定量藥理學數(shù)據(jù)的分析、解讀與報告,包括但不限于:群體藥代動力學(PopPK)建模、PK/PD建模、暴露-反應(E-R)分析、疾病進展模型等。
?熟練使用NONMEM、R等主流軟件進行數(shù)據(jù)分析和模型構(gòu)建,確保分析的科學嚴謹性和可重復性。
3. 跨部門協(xié)作與溝通:
?作為定量藥理學團隊負責人,深度參與跨職能項目團隊(包括臨床藥理、醫(yī)學、注冊、統(tǒng)計、生物分析、CMC等),為關(guān)鍵決策(如臨床試驗方案設計、劑量選擇、Go/No-go決策)提供科學輸入。
?與注冊事務部緊密合作,主導或參與撰寫、審核IND/CTA、NDA/BLA等注冊申報材料中的定量藥理學相關(guān)章節(jié),并高效、準確地回復監(jiān)管機構(gòu)的問詢。
4. 流程優(yōu)化與團隊貢獻:
?積極參與部門內(nèi)部流程的優(yōu)化和改進,如數(shù)據(jù)標準化、分析流程自動化、QC流程標準化等,提升團隊工作效率和質(zhì)量。
?指導和培養(yǎng)團隊內(nèi)初級科學家,負責或協(xié)助進行人員招聘、績效管理和職業(yè)發(fā)展輔導。
?完成公司要求的其他任務
任職要求:
【任職要求】
1. 教育背景:
?博士或碩士學歷,專業(yè)領域為:定量藥理、臨床藥理、藥學等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗:
?高級經(jīng)理:博士學歷需具有 2-5 年,碩士學歷需具有 5-8 年工作經(jīng)驗。
3. 專業(yè)技能:
?深入理解臨床藥物開發(fā)的全過程,精通定量藥理學的核心概念與方法(PK、PD、PopPK、E-R等)。
?必須具備熟練的NONMEM和R語言編程及數(shù)據(jù)分析能力,能夠獨立完成復雜數(shù)據(jù)集的構(gòu)建、模型開發(fā)和結(jié)果解讀。
?熟悉全球主要監(jiān)管機構(gòu)(如NMPA, FDA, EMA)對于定量藥理學的相關(guān)法規(guī)和指南要求。
4. 核心能力與素質(zhì):
?積極敬業(yè)、主動進取、責任感強、正直向上
?結(jié)果導向與戰(zhàn)略思維。
?卓越的溝通能力和強大的協(xié)作能力。