雇員點評標簽
職位描述
人力資源管理員
崗位職責:
工作職責：
1、根據(jù)市場調研，優(yōu)化并實施具有競爭力的薪酬結構和福利方案，確保內部公平性及外部競爭力；
2、定期審查和調整薪酬政策，確保具備激勵性及符合法律法規(guī)；
3、優(yōu)化并推行績效管理流程，包括目標設定、績效評估、結果應用及績效改進；
4、與業(yè)務部門合作，確保績效指標與公司戰(zhàn)略目標緊密相關，推動績效文化的發(fā)展；
5、定期編制薪酬和績效相關報表，進行人工成本分析并提出改進建議；
6、確保薪酬和績效管理實踐遵守當?shù)貏趧臃?、法?guī)及公司政策。
任職要求:
任職資格：
1、人力資源管理等管理類專業(yè)碩士及以上學歷；
2、至少3年人力資源工作經驗，其中至少2年專注于薪酬或績效管理領域；
3、精通薪酬設計、績效管理理論與實踐，了解相關法律法規(guī)；
4、出色的溝通、協(xié)調與談判能力，能夠與不同層級的員工有效合作；
5、具備良好的職業(yè)道德，保密意識強。
工作地點
岳陽樓區(qū)49路湖南省岳陽市開發(fā)區(qū)康王工業(yè)園奇西東路（49路公交終點站）
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職位發(fā)布者
科倫岳陽分公司/HR
立即溝通
科倫藥業(yè)科倫集團創(chuàng)立于1996年，歷經20余年的發(fā)展，現(xiàn)已成為擁有海內外100余家企業(yè)、年銷售收入超過400億元的高度專業(yè)化創(chuàng)新型醫(yī)藥集團，旗下板塊科倫藥業(yè)于2010年6月在深交所成功上市。科倫集團實施“三發(fā)驅動、創(chuàng)新增長”的發(fā)展戰(zhàn)略。第一臺發(fā)動機是通過持續(xù)的產業(yè)升級和品種結構調整，保持科倫在輸液領域的絕對領先地位；第二臺發(fā)動機是通過對優(yōu)質自然資源的創(chuàng)新性開發(fā)利用，構建從中間體、原料藥到制劑的抗生素全產業(yè)鏈競爭優(yōu)勢；第三臺發(fā)動機是通過研發(fā)體系的建設和多元化的技術創(chuàng)新，積累企業(yè)基業(yè)長青的終極驅動力量。
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