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1. 數據體系建設與運營監(jiān)控 (20%)
1.1. 牽頭完成《科瑞特公司關鍵運營數據指標體系》的落地，負責指標定義、數據源打通及報送流程設計。
1.2. 建立并維護集團《關鍵運營數據日報/周報/月報》機制，確保數據及時準確，為管理層決策提供核心依據。
1.3. 協(xié)同財務、PMC等部門，持續(xù)優(yōu)化數據監(jiān)控與分析流程。
2. 績效管理體系搭建與推行 (30%)
2.1. 從0到1設計并實施集團及子公司的組織績效考評方案。
2.2. 制定績效管理制度、流程與工具，全過程管理績效循環(huán)（目標設定、跟蹤、考核、反饋與應用）。
2.3. 賦能各部門進行績效管理，將績效文化融入日常運營。
3. 制度與流程體系建設 (30%)
3.1. 人力資源制度體系建設：負責集團人力資源管理制度（涵蓋入轉調離、薪酬、績效等）的需求調研、草案撰寫、評審組織與推動落地。
3.2. 流程線上化：作為關鍵用戶，主導將人力資源管理核心流程從線下遷移至公司即將導入的OA系統(tǒng)，確保流程設計與系統(tǒng)功能匹配。
3.3. 公司級制度推動支持：協(xié)助上級，跟蹤、督辦整個公司制度與流程體系的建設落地情況，并參與實施后的效果評估與優(yōu)化。
4. 招聘與人才發(fā)展 (20%)
4.1. 招聘渠道與引進：優(yōu)化核心崗位招聘渠道，主導集團中高層及關鍵技術人才的尋訪與引進。
4.2. 人才發(fā)展項目：參與集團重大人才項目，如工廠班組長培訓、人才盤點、梯隊建設（崗位AB角）等，提供專業(yè)支持。
三、 任職資格要求
3.1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)。
3.2. 八年以上的人力資源或綜合管理經驗，需同時具備：
3.2.1. 績效管理專長：擁有3年以上績效管理體系從0到1搭建或全面優(yōu)化的實戰(zhàn)經驗。
3.2.3. 制度構建經驗：擁有主導或核心參與公司管理制度撰寫、推行和優(yōu)化的成功案例。
3.2.4. 具備出色的跨部門協(xié)調、推動和項目管理能力，能夠主導跨部門的復雜項目落地。
3.2.5. 邏輯思維嚴密，對數據敏感，具備優(yōu)秀的系統(tǒng)思考與書面表達能力。
3.2.6. 意愿與家庭支持：能適應短期赴遠洋工廠出差的工作要求。