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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，建立包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的工作流程；

2、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

3、根據(jù)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略需要，為公司建立人才梯隊(duì)，做好人員儲備。

4、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，結(jié)合公司現(xiàn)狀，制定科學(xué)的薪酬體系、促進(jìn)業(yè)績增長的獎勵機(jī)制、優(yōu)勝劣汰制定績效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行；

5、制定激勵性的薪酬、福利制度及激勵方案，確保穩(wěn)定和激勵員工隊(duì)伍，合理控制人工成本；

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計劃，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率，提升公司的人力資源質(zhì)墾，支持業(yè)績目標(biāo)的完成；

8、營造和諧向上的工作氛圍，塑造良好的公司形，定期開展員工活動，及時了解思想動態(tài)和工作狀況，增強(qiáng)員工對公司的信任感、自豪感、歸屬感。

9、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司方針與政策，負(fù)責(zé)起草公司的管理制度、規(guī)章、條例；

10、編制年度人力、行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施；
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷；5年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；有教育培訓(xùn)相關(guān)行業(yè)人力行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
2、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
3、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
4、熟悉行政管理體系與制度建設(shè)，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、有較強(qiáng)的溝通能力，性格外向，做事積極主動、穩(wěn)健、踏實(shí)，協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識；

6、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強(qiáng)度的工作；有敏銳的洞察力，能及時發(fā)現(xiàn)公司問題并提出合理化意見的能力。具備解決突發(fā)事件的能力。
【公司福利 & 文化】
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