崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動組織發(fā)展與人才體系建設(shè)；
2. 組織制定并實施人力資源管理制度，提升管理規(guī)范化水平；
3. 統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等全流程管理工作；
4. 促進(jìn)企業(yè)文化落地，增強組織凝聚力與員工歸屬感；
5. 支持高層決策，提供人力資源數(shù)據(jù)與專業(yè)建議。
任職要求：
1. 具備系統(tǒng)的人力資源管理知識和豐富實踐經(jīng)驗；
2. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效推進(jìn)跨部門協(xié)作；
3. 具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊管理能力，責(zé)任心強；
4. 熟悉勞動法律法規(guī)，能夠妥善處理員工關(guān)系事務(wù)；
5. 具有戰(zhàn)略思維和組織洞察力，能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展需求。