1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完善管理制度、體系及流程;
2、推進集團組織架構優(yōu)化,落實集團崗位設置,統(tǒng)籌集團人員編制,分析人力資源需求,甄別建立和維護招聘渠道,組織實施招聘計劃;
3、完善集團薪酬福利政策,完善薪酬管理體系,統(tǒng)籌管理集團人工費用,并組織實施;
4、構建科學高效的績效管理體系并組織實施;
5、建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系,打造高素質的干部隊伍;建立科學的人才儲備機制;
6、建立并完善培訓發(fā)展體系,持續(xù)提升集團人才綜合素質;
7、對各專營店/分子公司人事管理進行監(jiān)督和管理。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業(yè),大專及以上學歷。
2、大型企業(yè) 3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、熟練操作人力資源各大模塊,擅長招聘培訓/薪酬績效/員工關系等人資工作。
4、具備優(yōu)秀的溝通能力、抗壓能力,有較強的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力,具有良好的職業(yè)道德。
職位福利:五險一金、包住、餐補、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利