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一、崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工的合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)控制，專業(yè)、高效地預(yù)防和處理各類勞資糾紛，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系，為公司人力資源管理體系的合法合規(guī)運(yùn)行提供堅(jiān)實(shí)保障；
2、勞資糾紛處理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議案件的調(diào)解、仲裁與訴訟全過程，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)合同解除/終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、競(jìng)業(yè)限制、工亡處理、勞務(wù)外包等糾紛；主導(dǎo)勞動(dòng)仲裁、訴訟案件的應(yīng)訴工作，包括證據(jù)收集、案情分析、法律文書撰寫、出庭應(yīng)訴等；
3、制度體系建設(shè)與合規(guī)審查：配合法務(wù)風(fēng)控部門，起草、審核、修訂與員工關(guān)系相關(guān)的規(guī)章制度，建立和完善公司勞動(dòng)糾紛的預(yù)警機(jī)制和應(yīng)急處理預(yù)案；
4、咨詢與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：為人力資源部門及業(yè)務(wù)管理層提供日常勞動(dòng)法咨詢，對(duì)員工管理中的復(fù)雜、敏感事件（如違紀(jì)處理、裁員、崗位調(diào)整等）提供專業(yè)的法律意見和解決方案；參與重大人力資源管理決策（如組織架構(gòu)調(diào)整、批量裁員、薪酬福利變革）的前期法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并制定風(fēng)險(xiǎn)控制策略
5、團(tuán)隊(duì)管理與能力建設(shè)：負(fù)責(zé)人力法務(wù)團(tuán)隊(duì)的日常管理，包括人員招聘、工作分配、績效考核、薪酬激勵(lì)等，搭建高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)整體工作效率；制定團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)、糾紛處理技巧、人力資源管理知識(shí)等方面的培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)
二、任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)（民商法、勞動(dòng)法方向優(yōu)先），持有法律職業(yè)資格A證（有律師資格證者優(yōu)先）；
2、工作經(jīng)驗(yàn)要求：①具有 7 年以上法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5 年以上企業(yè)人力法務(wù)或勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有 2 年以上人力法務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；②有豐富的勞資糾紛處理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾獨(dú)立處理過復(fù)雜勞動(dòng)仲裁、訴訟案件（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議、違法解除勞動(dòng)合同賠償、競(jìng)業(yè)限制糾紛等），熟悉勞動(dòng)仲裁及訴訟流程；③有大型企業(yè)（尤其是制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、連鎖企業(yè)等人員規(guī)模較大、勞資關(guān)系復(fù)雜的企業(yè)）人力法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、專業(yè)能力要求：①精通勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)及地方實(shí)施細(xì)則，能夠準(zhǔn)確解讀政策，具備較強(qiáng)的法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防范能力；②具備優(yōu)秀的糾紛處理與談判能力，制定有效的應(yīng)對(duì)策略，妥善處理勞資矛盾；③具備較強(qiáng)的法律文書撰寫能力；④具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門、管理層、員工及外部機(jī)構(gòu)保持高效溝通，推動(dòng)問題解決。
4、能夠承受較大的工作壓力；適應(yīng)出差。