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崗位職責描述：
1、深入業(yè)務部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略目標落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2、將人力相關政策、制度、體系與重點項目在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行以及培訓；
3、深入了解業(yè)務部門人員發(fā)展狀況，能夠結合公司組織發(fā)展和人才發(fā)展需求，制定與業(yè)務部門相匹配的人才培養(yǎng)計劃，建設人才梯隊以及招聘；
4、了解并認同公司企業(yè)文化，確保公司企業(yè)文化在業(yè)務部門的落地。
5、熟悉勞動法相關知識，對各類用工風險，進行系統性的預防并主動參與解決，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
6、精通招聘流程，按時完成招聘計劃，進行人才儲備。
任職要求：
1、人力資源管理等相關專業(yè)統招本科學歷，室內設計行業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源工作經驗，有室內設計行業(yè)經驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德及較強的溝通協調能力，善于整合資源并驅動目標達成。