崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
綜合能力:
1)良好的服務(wù)意識(shí)&團(tuán)隊(duì)意識(shí);
2)良好的溝通技巧,與各個(gè)級(jí)別溝通并施加影響的能力;
3)注重實(shí)地考察,以人為本,關(guān)注事實(shí);
4)具有良好組織、溝通協(xié)調(diào)能力、組織建設(shè)及團(tuán)隊(duì)管理能力、及較強(qiáng)的綜合事務(wù)處理能力;
5)較強(qiáng)的分析總結(jié)和問(wèn)題解決能力;
6)優(yōu)秀的文檔報(bào)告能力,精通各類 Office 文檔(Excel, word 及PPT等)
經(jīng)驗(yàn):
1)4年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2)互聯(lián)網(wǎng)、物業(yè)或綜合設(shè)施行業(yè)運(yùn)營(yíng)工作的背景;