崗位職責(zé):
1、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門對人力資源制度的執(zhí)行,并不定期提出合理建議,確保制度有效落地。
2、協(xié)助用人部門進行招聘面試、錄用審批、試用期管理、人才保留等工作,以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人員需求。
3、完成動態(tài)編制管理、人員異動管理、勞動爭議處理等人事管理相關(guān)工作。
4、維護績效系統(tǒng)信息,完成績效考核評估、績效合理性的審核、績效結(jié)果統(tǒng)計和分析、推動績效面談,保證績效管理工作有效落地。
5、定期開展新員工培訓(xùn)管理工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門各項培訓(xùn)開展,保證員工掌握工作相關(guān)知識技能,幫助員工持續(xù)成長。
6、進行干部跟蹤管理相關(guān)工作,推動人才發(fā)展工作有效落地。
7、定期開展組織診斷,完成一線走訪、員工訪談相關(guān)工作,持續(xù)提升組織運行效率。
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理、公共管理相關(guān)專業(yè)
2、學(xué)習(xí)能力強,人際敏感度高,溝通能力強。