崗位職責(zé):
1.對(duì)接公司各業(yè)務(wù)部門,深度理解業(yè)務(wù)需求,提供針對(duì)性人力資源支持。
2.協(xié)同業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人力配置,跟進(jìn)基層崗位招聘、人才梯隊(duì)搭建,保障業(yè)務(wù)人力供給。
3.推動(dòng)業(yè)務(wù)部門績(jī)效考核落地,協(xié)助梳理績(jī)效指標(biāo),跟進(jìn)結(jié)果應(yīng)用及績(jī)效面談。
4.聚焦業(yè)務(wù)端員工關(guān)系,及時(shí)處理員工訴求,化解團(tuán)隊(duì)矛盾,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5.結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)組織定制化培訓(xùn)(如生產(chǎn)技能、銷售賦能),銜接人力資源部落地培訓(xùn)計(jì)劃。
6.聯(lián)動(dòng)集團(tuán)人力資源管理中心與業(yè)務(wù)部門,推動(dòng)人力政策落地,為業(yè)務(wù)決策提供人力數(shù)據(jù)支撐。
任職要求:
管理科學(xué)與工程類(1201)、工商管理類(1202)、公共管理類(1204)下設(shè)行政管理(120402)及勞動(dòng)與社會(huì)保障(120403)