崗位職責:
1、人才發(fā)展規(guī)劃:負責制定和更新公司的人才發(fā)展規(guī)劃,確保人才發(fā)展規(guī)劃與公司整體戰(zhàn)略目標保持一致,為公司提供持續(xù)的人才支持和競爭力。
2、培訓體系構建:負責構建和完善公司的培訓體系,確保培訓內(nèi)容的針對性和有效性,不斷提升培訓資源利用效率和培訓質(zhì)量。
3、人才發(fā)展項目管理:負責統(tǒng)籌人才發(fā)展項目,獨立開展人才盤點、勝任力建模、任職資格等相關人才發(fā)展項目,運用專業(yè)方式,提升公司人才管理能力,并不斷迭代,提升人才發(fā)展效果。
4、干部管理:負責統(tǒng)籌集團干部管理工作,包括開展干部的識別、晉升、汰換、輪崗、培養(yǎng)等管理動作,并制定相應的管理制度。
5、人才梯隊建設:建立并維護公司的人才梯隊,通過人才發(fā)展項目識別關鍵人才,通過培訓和發(fā)展項目,挖掘和培養(yǎng)高潛力人才,為公司未來發(fā)展提供源源不斷的人才支持。
6、職業(yè)發(fā)展路徑建設:制定和完善關鍵崗位的職業(yè)發(fā)展路徑,明確各崗位的職責、能力要求、選拔標準和職業(yè)發(fā)展通道,為員工職業(yè)發(fā)展訴求和公司發(fā)展訴求打下人才基礎。
7、人才管理制度建設:制定和完善人才管理相關制度,對員工的選用育留環(huán)節(jié)制定標準。
8、人才發(fā)展團隊管理:建立并迭代人才發(fā)展團隊,滿足公司對于人才發(fā)展模塊的知識和人員需求。
9、其他:及時有效完成上級布置的其他工作任務。
任職要求:
崗位要求
1、本科及以上學歷
2、人力資源、工商行政管理、心理學等相關專業(yè)
3、3年以上同等規(guī)模企業(yè)人才發(fā)展工作經(jīng)驗。
注意:薪酬可私聊,該崗位base昆明