崗位職責:
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助制定并優(yōu)化招聘體系及流程,統(tǒng)籌執(zhí)行社招/校招計劃,保障人才供給;
2. 對接各部門招聘需求,進行崗位分析,擬定招聘方案,高效完成目標崗位的尋訪、篩選、面試協(xié)調(diào)及錄用跟進;
3. 獨立執(zhí)行全流程招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、筆試/測評安排、面試評估、背景調(diào)查及offer談判等;
4. 拓展并維護多元化招聘渠道(招聘網(wǎng)站、獵頭、行業(yè)協(xié)會等),建立人才儲備庫,提升長期招聘效能;
5. 參與雇主品牌建設,策劃線上線下招聘活動(如招聘會、行業(yè)沙龍等),提升企業(yè)人才吸引力;
6. 定期分析招聘數(shù)據(jù)(到崗率、離職率、渠道效果等),輸出復盤報告并提出流程優(yōu)化建議;
7. 協(xié)助人力資源其他模塊工作(如人才盤點、員工關(guān)系等),支持團隊目標達成;
8. 完成上級交辦的其他任務,適應階段性出差或高強度工作安排。
職位要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 1年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(社招/校招方向均可),熟悉招聘全流程及主流招聘工具;
3. 熟練使用辦公軟件(Excel/PPT),具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力;
4. 目標導向,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力,能快速建立內(nèi)外部合作關(guān)系;
5. 對人才市場敏感,擅長人才畫像與崗位匹配,有農(nóng)牧行業(yè)或制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
6. 接受短期出差(如校園宣講、異地面試等)。
福利待遇:
薪酬激勵:基本工資+績效獎金+年終獎,優(yōu)秀者提供行業(yè)競爭力薪資;
全面補貼:通訊補貼+節(jié)日/生日福利+特殊崗位津貼;
法定保障:五險一金+帶薪年假;
公司福利:免費工作餐+年度體檢+商業(yè)保險+職業(yè)培訓(含國內(nèi)外學習機會)+晉升通道+文娛活動。