工作職責(zé):
1 負責(zé)編寫《職位說明書》,根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更
2 負責(zé)根據(jù)公司現(xiàn)有人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求
3 負責(zé)根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求,編制“公司人才招聘計劃”
4 負責(zé)開展應(yīng)聘人員簡歷甄別、篩選、聘前測試等相關(guān)工作
5 負責(zé)實施人員初試,確定合適人選,報上級領(lǐng)導(dǎo)審核及復(fù)試
6 負責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,并定期總結(jié)與評估招聘工作
7 負責(zé)與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系,以滿足公司人才需求
崗位要求:
1 人力資源專業(yè)本科,相關(guān)2年以上工作經(jīng)驗,有工程及制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2 獲得人力資源管理師三級證書者優(yōu)先
3 有工程建筑等招聘渠道者優(yōu)先
4 具有學(xué)習(xí)意識,有較強的上進心
5 具備主動思考解決問題的能力
6 具備優(yōu)秀的人格及品行
職位福利:包吃、包住、五險一金、通訊補助、定期體檢、健身俱樂部、公司重點項目