崗位職責:
1、招聘配置:根據(jù)人員規(guī)劃,擬定招聘計劃,篩選符合業(yè)務特點與需求的人員簡歷,組織招聘面試活動。通過外部招聘和內部選拔等方式,尋找、吸引符合業(yè)務需求的各類人才,做好人才儲備。
2、人力資源評估及培訓開發(fā):調研各部門培訓需求,擬定培訓計劃并組織實施;定期組織新員工入職引導培訓;建立職業(yè)發(fā)展通道,指導員工的職業(yè)生涯發(fā)展。
3、薪酬福利管理:負責業(yè)務獎金的核算;推進集團公司福利政策在事業(yè)部的執(zhí)行。
4、績效管理:建立、維護事業(yè)部績效指標庫,實施績效管理;統(tǒng)計處理績效考評結果,進行績效分析,提出績效改進方案;建立員工績效檔案,接收并處理員工績效投訴;根據(jù)需要,協(xié)助業(yè)務單元/部門負責人實施員工績效面談,提供績效指導;做好績效結果的應用,及時達成員工激勵與淘汰預警;評估績效管理實施效果,持續(xù)完善績效管理體系;對接人力資源共享中心,為員工日??冃И劷鸬暮怂闾峁┛冃?shù)據(jù)。
5、員工關系管理:處理應對勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;開展試用期員工狀態(tài)跟蹤(工作態(tài)度、業(yè)務知識與技能、工作計劃完成情況等);注重員工關系,及時了解與掌握員工思想動態(tài),提出相應對策;推動組織氛圍建設,定期/不定期組織團隊建設活動。
6、實體人力資源工作指導與考核:在實體內組織開展各項人力資源具體工作,推進人力資源政策與管理制度在實體內的運行,并對涉及人資工作的崗位進行專業(yè)輔導與業(yè)績考核。
任職資格:
1、人力資源管理/工商管理/心理學相關專業(yè),大學本科以上學歷。
2、具有3年及以上HRBP工作經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源系統(tǒng)者優(yōu)先考慮。