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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃，并推進(jìn)實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)與用人部門對(duì)接崗位用人標(biāo)準(zhǔn)與具體需求，明確招聘形式；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、簽約、維護(hù)、續(xù)簽、退出等工作，定期評(píng)估招聘渠道的有效性，挖掘新的招聘渠道，提出渠道建議；
4、負(fù)責(zé)制作招聘宣傳圖片，及時(shí)收集發(fā)布公司招聘相關(guān)的信息，定期篩選、下載簡(jiǎn)歷，為公司提供更多的候選人簡(jiǎn)歷；
5、負(fù)責(zé)面試邀約、面試接待、溝通面試官日程安排、面試結(jié)果答復(fù)等工作，做好面試通過人員的聯(lián)系溝通，及時(shí)完成招聘計(jì)劃，每月提交招聘相關(guān)報(bào)表；
6、負(fù)責(zé)及時(shí)更新面試臺(tái)賬，按月提交招聘分析報(bào)表，對(duì)各部門配置的合理性提出建議，并對(duì)招聘工作規(guī)劃提供專業(yè)建議；
7、負(fù)責(zé)完成新老員工思想動(dòng)態(tài)跟進(jìn)，定期與各部員工溝通及時(shí)匯報(bào)異常，做好員工關(guān)系管理工作；
8、參與培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，協(xié)助擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃；協(xié)助上級(jí)跟進(jìn)年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，組織各培訓(xùn)項(xiàng)目的開展；
9、協(xié)助搭建與員工發(fā)展通道對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，完善內(nèi)部課程體系及講師體系；
10、負(fù)責(zé)聯(lián)系、甄選外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)各類外部培訓(xùn)資源，控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員，跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)束后的轉(zhuǎn)訓(xùn)工作，完善外訓(xùn)臺(tái)賬；
11、負(fù)責(zé)建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋，及培訓(xùn)總結(jié)發(fā)布。匯總各類培訓(xùn)資料，建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫(kù)；
12、檢查、督促、協(xié)調(diào)各項(xiàng)培訓(xùn)工作以及各部門培訓(xùn)的執(zhí)行，確保培訓(xùn)完成率；
13、協(xié)助進(jìn)行人才管理工作，包括建立人才標(biāo)準(zhǔn)、人才盤點(diǎn)、人才評(píng)價(jià)與結(jié)果運(yùn)用，配合各部門做好人才培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)；
14、負(fù)責(zé)做好本責(zé)任區(qū)域的6S工作；
15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、一年以上招聘及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘渠道，了解招聘、培訓(xùn)操作流程；
3、能熟練應(yīng)用辦公軟件，具有較強(qiáng)的文字功底；
4、身體健康，無不良嗜好，認(rèn)同公司企業(yè)文化。
此崗位前期會(huì)在成都溫江上班，后期眉山投產(chǎn)，調(diào)眉山上班