崗位職責
1. 負責多主體員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程操作，規(guī)范員工檔案建立與維護，確保人事手續(xù)合規(guī)高效，解答員工各類人事基礎(chǔ)咨詢；
2. 承接多主體薪酬核算與發(fā)放全流程工作，統(tǒng)籌完成社保、公積金月度申報、繳納、增減員及基數(shù)調(diào)整，跟進各類社保待遇申領(lǐng)；
3. 處理多主體工傷事件全流程對接、勞動糾紛初步協(xié)調(diào)與跟進，做好基礎(chǔ)用工風險規(guī)避；
4. 組織新員工入職培訓落地執(zhí)行，統(tǒng)籌多主體員工節(jié)日福利、常規(guī)福利的核算與發(fā)放工作；
5. 負責多主體考勤統(tǒng)計、假期管理，建立并維護各類HR臺賬，精準編制人力數(shù)據(jù)報表；
6. 完成SSC板塊各類基礎(chǔ)支撐工作，配合優(yōu)化人事服務(wù)流程，保障多主體人力資源基礎(chǔ)工作有序開展。
任職要求
1. 大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年及以上HR SSC相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2. 精通薪酬核算、社保公積金全流程操作，熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，能獨立處理工傷、基礎(chǔ)勞動糾紛；
3. 熟練使用Office辦公軟件及HR相關(guān)系統(tǒng)，擅長多主體數(shù)據(jù)統(tǒng)計、臺賬編制與報表輸出，數(shù)據(jù)敏感度高；
4. 耐心細致、責任心強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識和抗壓能力，嚴格遵守保密要求；
5. 執(zhí)行力強，做事條理清晰，能高效統(tǒng)籌推進多主體人力資源基礎(chǔ)工作，把控工作準確性與及時性。