1.薪酬核算
（1）根據(jù)公司薪酬制度和考勤數(shù)據(jù)，按時完成月度工資核算，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
（2）處理薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、補(bǔ)貼核算等相關(guān)事項。
（3）配合財務(wù)部門完成工資發(fā)放及稅務(wù)申報數(shù)據(jù)核對。
2.社保公積金管理
（1）負(fù)責(zé)員工社保、公積金的賬戶開戶、轉(zhuǎn)移、封存、啟封等增減員操作。
（2）跟進(jìn)社保、公積金繳費及到賬情況，及時處理異常。
（3）解答員工關(guān)于社保公積金政策的咨詢，提供相關(guān)證明辦理服務(wù)。
3.員工關(guān)系維護(hù)
（1）負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及檔案維護(hù)，確保信息完整、準(zhǔn)確。
（2）組織員工關(guān)懷活動，增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。
（3）協(xié)助處理員工投訴與建議，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
4.勞動糾紛處理
（1）協(xié)助HRBP或法務(wù)部門，參與勞動糾紛的調(diào)查與資料準(zhǔn)備。
（2）跟進(jìn)仲裁、訴訟等程序，確保公司合法權(quán)益。
（3）維護(hù)員工關(guān)系檔案，記錄糾紛處理過程及結(jié)果。
5.工傷事件處理
（1）負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定申請的資料準(zhǔn)備與提交，跟進(jìn)認(rèn)定結(jié)果。
（2）協(xié)助辦理工傷待遇申報及相關(guān)手續(xù)。
（3）與保險公司、社保部門保持溝通，確保工傷理賠及時到位。
6.年審及其他事務(wù)
（1）負(fù)責(zé)年度社保、公積金、勞動用工等年審工作，確保合規(guī)。
（2）協(xié)助完成政府部門要求的各類統(tǒng)計報表及人事相關(guān)數(shù)據(jù)報送。
（3）保管和維護(hù)人事運營相關(guān)檔案及電子臺賬。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系、社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉國家及地方勞動法規(guī)、社保公積金政策。
3.熟練使用Excel及人事管理系統(tǒng)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力。
4.工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。