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更新于 11月3日

人力資源經(jīng)理

1.1-2萬·13薪
  • 蘭州城關(guān)區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃組織發(fā)展零售/批發(fā)
一、崗位職責(zé)
· 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施人力資源規(guī)劃和年度計劃。
· 建立并優(yōu)化招聘體系,高效完成各崗位(特別是門店員工及核心管理崗)的招聘任務(wù)。
· 構(gòu)建和完善培訓(xùn)發(fā)展體系,提升員工專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。
· 負(fù)責(zé)績效管理體系的建立與推行,通過有效的績效工具驅(qū)動業(yè)務(wù)增長。
· 管理薪酬福利體系,確保其內(nèi)部公平性和外部競爭力。
· 處理復(fù)雜的員工關(guān)系,構(gòu)建和諧、積極的企業(yè)文化。
· 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊,提升團隊專業(yè)水平和工作效能。
· 解讀并確保公司人力資源政策符合國家相關(guān)法律法規(guī)。

二、任職要求
· 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
· 五年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少兩年以上零售連鎖行業(yè)人力資源經(jīng)理或同等職位經(jīng)驗。
· 精通人力資源各模塊,并能獨立開展相關(guān)工作,熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)。
· 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力和決策能力。
· 具備強大的抗壓能力和解決復(fù)雜問題的能力。
· 持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。

獎金績效

年底雙薪

工作地點

蘭州城關(guān)區(qū)科達眼鏡(張掖路店)

職位發(fā)布者

馬亞琴/人事經(jīng)理

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公司Logo蘭州科達眼鏡光學(xué)有限責(zé)任公司
“科達眼鏡”品牌始創(chuàng)于1986年,經(jīng)過30多年的艱苦奮斗,蘭州科達眼鏡公司以專業(yè)的技術(shù)、先進的設(shè)備、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砗蛢?yōu)質(zhì)的商品,為顧客提供全方位的專業(yè)服務(wù),到如今已發(fā)展成為一家經(jīng)營規(guī)模不斷擴大、市場份額不斷上升、質(zhì)量信譽名享金城、并形成自己經(jīng)營風(fēng)格的連鎖企業(yè),目前已擁有23家門店,近300名員工。蘭州科達眼鏡公司的經(jīng)營包括隱形、框架、太陽鏡三大類,有上千個品牌,上萬個品種,分高、中、低不同檔次,能滿足不同層次消費者的需求。公司現(xiàn)有多家連鎖店,分布在蘭州繁華的商業(yè)地段。公司本著“真誠永遠,服務(wù)無限”的經(jīng)營理念,在從業(yè)規(guī)范性方面,遠遠走在行業(yè)前列,從購物環(huán)境、商品、服務(wù)、經(jīng)營、管理等各個方面,從驗光、選架、配片、開方、裝配、檢驗、取鏡到維修以及售后服務(wù)等各個環(huán)節(jié),公司都制定了一系列規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、量化、可操作化的規(guī)章制度和流程,形成了一整套具有“科達”特色的經(jīng)營管理體系,在業(yè)界取得了良好的業(yè)績,同時“科達眼鏡”品牌在消費者心中樹立了良好的形象,曾多次被省市有關(guān)部門評為“消費者信得過商店”、“眼鏡質(zhì)量信得過單位”、“三優(yōu)一滿意單位”、“誠信企業(yè)”和“重合同,守信用企業(yè)”等稱號。如今“配眼鏡,到科達”這句話在蘭州已是家喻戶曉,具有行業(yè)的代表性,我們秉承著“傳承專業(yè),創(chuàng)新體驗”工作方向和目標(biāo),引領(lǐng)者行業(yè)的發(fā)展。
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