【崗位職責(zé)】
1、績(jī)效方案:根據(jù)分公司經(jīng)營(yíng)策略,制定年度績(jī)效考核方案,完成方案的落地與執(zhí)行,使其符合公司要求;
2、績(jī)效改進(jìn):定期進(jìn)行復(fù)盤,做出對(duì)應(yīng)調(diào)整,設(shè)計(jì)績(jī)改方案,參與各部門績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施工作;
3、責(zé)任狀制定:制定營(yíng)銷一線責(zé)任狀、營(yíng)銷一線平衡積分卡考核,并推動(dòng)執(zhí)行,季度復(fù)盤;
4、績(jī)效數(shù)據(jù):按照績(jī)效規(guī)定執(zhí)行考核,每月定期出具績(jī)效考核數(shù)據(jù)(業(yè)績(jī)、利潤(rùn)、KPI),完成績(jī)效兌現(xiàn),并對(duì)結(jié)果進(jìn)行排名公示;為修訂完善績(jī)效管理提供依據(jù);
5、績(jī)效面談:季度/半年度人員績(jī)效面談、三工轉(zhuǎn)換結(jié)果出具,對(duì)人員進(jìn)行盤點(diǎn)排名,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),鞭策末位,促進(jìn)整體績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
6、數(shù)據(jù)分析:月度、季度、年度績(jī)效數(shù)據(jù)分析;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
【任職資格】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、具備人力資源管理師資格;
4、良好的組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力。