崗位職責(zé):
1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下完成公司的行政人事工作,確保公司各部門用工正常,以保證公司的正常運(yùn)營(yíng);
2、根據(jù)各部門人員需求情況,制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選;
3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)(包括低端、中端、高端),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;
4、熟悉人力資源薪酬模塊,結(jié)合公司實(shí)際情況制定相應(yīng)的薪酬制度;
5、負(fù)責(zé)公司行政管理工作。包括:證照辦理年檢、固定資產(chǎn)、車輛管理、辦公室日常管理等后勤保障工作。
任職要求:
1、28-35歲左右,性別不限,本科及以上學(xué)歷。
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,熟悉人力資源日常管理工作流程,熟悉國(guó)家相關(guān)政策及法律法規(guī)。
4、具有很強(qiáng)計(jì)劃性、條理性和實(shí)施執(zhí)行能力,嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí),具備高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)道德,人品端正,原則性強(qiáng),有親和力。
職位福利:周末雙休、五險(xiǎn)一金